주휴수당 조건과 계산법 (2026)

받을 수 있는 조건

• 계약서에 정한 1주 근무시간(소정근로시간)이 15시간 이상이에요.
• 그 주에 출근하기로 한 날을 모두 출근했어요. 지각이나 조퇴는 결근이 아니에요.
• 다음 주에도 계속 일할 예정이에요. 마지막 주에는 주휴수당이 생기지 않을 수 있어요.

사업장 규모와 관계없어서 5인 미만 가게나 편의점 알바도 똑같이 받아요.

계산 공식

주휴시간 = 1주 근무시간 ÷ 40 × 8 (최대 8시간)

주휴수당 = 주휴시간 × 시급

근무시간별 예시 (2026년 최저시급 10,320원)

월급은 (근무시간 + 주휴시간) × 한 달 평균 4.345주로 계산해요. 주 40시간이면 한 달 209시간이고, 2026년 최저 월급은 2,156,880원이에요. 2027년 최저시급 10,700원이 적용되면 2,236,300원으로 올라요.

자주 생기는 오해

• 주 40시간을 넘게 일하면 주휴수당도 늘어나나요? 아니요. 주휴시간은 최대 8시간이고, 40시간을 넘는 부분은 연장근로수당으로 따로 받아요.
• 주 14시간으로 계약하면? 주휴수당이 생기지 않아요. 다만 실제로 15시간 이상 일하는 주가 이어지면 그 주에는 줘야 해요.
• 시급에 주휴수당이 포함됐다고 하면? 포함된 금액을 빼고 남은 시급이 최저시급보다 낮으면 최저임금 위반이에요.

못 받았다면 어떻게 하나요?

1. 근로계약서, 근무표, 급여 입금 내역처럼 일한 시간을 보여 주는 자료를 모아요. 휴대폰 출퇴근 기록이나 메신저 대화도 도움이 돼요.
2. 먼저 사장님께 근무시간과 주휴수당 계산을 보여 주며 정중하게 요청해요.
3. 해결되지 않으면 고용노동부(국번 없이 1350)에 상담하거나 노동포털에서 임금체불 진정을 넣을 수 있어요. 임금 청구권은 3년 동안 유효해요.

3.3%를 떼는 프리랜서 계약이라도, 실제로 정해진 시간에 지시를 받고 일했다면 근로자로 보아 주휴수당을 받을 수 있어요.

내 시급으로 주휴수당 계산하기

2026 주휴수당 표 (주 14~40시간) 보기